沙特为提高本国就业率实行“沙特化”制度

　　为提高本国就业率，沙特政府于2011年9月开始实行“沙特化”分级制度，要求所有在沙特经营的企业根据所处行业及企业规模不同，必须雇佣一定比例的沙特籍员工，并根据各企业的完成情况将企业划分为“优秀”、“绿色”、“黄色”和“红色”4个等级。

　　对于实现沙特化比率的企业，将给予一系列的激励政策，帮助其发展，未达到沙特化比率的企业则不能享受激励政策，甚至还将面临一系列惩罚措施。“沙特化”分级计划在将近两年的时间内已帮助54万沙特人成功就业，实施该计划之前，沙私营部门沙特籍雇员数量占比为9%，计划2013年5月该比例已上升至16.7%。

　　然而，根据劳工部2013年3月发布的统计数据，沙特市场的外来劳工录用率比例逐年上升，每年增加外来劳工接近一百万人，沙特境内共有外籍劳工约900万人。与之相反，沙特当地人的聘用比例较低，过去18个月以来，共录用61.5万人次，当地人失业率达12%，其中男性失业率为6%，女性失业率为35%。

　　为进一步促进沙特化分级制度的落实，提升本国就业，沙劳工部、内政部于2013年4月起，针对未持有有效居住证、工作签证和脱离担保人自行就业的逾200万非法外劳开展了大规模遣返行动。

　　由于涉及人数众多，沙国王陆续给予非法外劳六个月宽限期以纠正其非法身份，截至日期为11月3日。宽限期限届满后，沙政府展开全面非法外劳清除行动，于一个月内逮捕非法外籍劳工2851名，遣返11万余人。

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